有关专家强调说，企业年金不仅是我国多支柱体系社会保障体系中不可缺少的一部分，也是社保基金不可或缺的重要来源，还是弥补因社保缴费降低而导致替代率降低的重要补充措施，更是发展资本市场的需要。养老保险体系的重要支柱
在发展的最初阶段，企业年金一度曾被称为企业补充养老保险。早在16年前，政府部门就鼓励企业实行补充养老保险，以此建立国家基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险“三大支柱”式养老体系。
2000年，企业补充养老保险正式更名为企业年金，并且正式成为养老保险体系的三大支柱之一，成为基本养老保险的重要补充和第二道屏障。它的基本功能就是为职工在退休后提供一部分收入来源，更好地保障企业职工退休后的生活。
尽管中国的企业年金已经走过十几年历程，但是无论从参保人数还是从基金数额上看，规模都不大，进展也很缓慢。
据有关人士介绍，我国企业年金的规模迄今为止已经接近500亿元，再加上430亿元以年金名义销售的保险产品，整体资金存量规模将近1000亿元。但是，与总量超过1.5亿的养老保险参保人数相比，建立企业年金的企业却依然不是很多，实际运作中普遍存在着机构热企业冷的现象。
为什么企业与职工对于一举多得的年金制度缺乏热情呢？有关部门调查发现，资金运作安全是职工和企业疑虑最多的问题。很多企业和职工甚至明确表示，养命钱还是存到银行里更让自己放心，因为这样至少能够保本。寻求保值增值的最佳结果
人们习惯于用“养命钱”来形容企业职工的养老金，这就意味着寻求一种规范、合理的制度才是保证资金安全的前提。
建立企业年金以后，虽然资金交给了独立于企业和职工的第三方———企业年金理事会来管理，却并不意味着理事会就一定能够实现保值增值。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
