2、企业为职工单方缴费法。比如，将企业年金由工龄性补充金和岗位性补充金两部分构成。工龄性补充年金按其工龄的长短，分为若干档；根据职工在本企业连续工作年限、工作表现、贡献大小，确定其应享受企业年金的数额。
3、工资基值法。从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。企业年金月储存额=企业缴存+个人缴费，其中：企业缴存=〖企业缴存基值×个人综合系数〗+老龄补偿金
4、补充基值法。企业为职工按月记入个人帐户的缴费，是以当年月企业年金的人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为：职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数，其中“行业当年月补充年金基值”按当年各行业企业缴纳的企业年金总额加以确定，“个人保险系数”依据企业统一规定的岗位工资等级加以确定。
5、工资比例法。为职工按月记入个人帐户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资总额的一定比例计算的，或在工资比例法的基础上再以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年，增加指数化月平均工资作为企业年金缴费记入个人帐户。
6、绝对额分配法。按本企业工龄长短确定缴费额：企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。按贡献大小划档次：企业按工资总额的一定比例为职工建立企业年金，存入职工个人帐户。补充加奖励法：在为职工建立企业年金的基础上，为有突出贡献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人帐户。如为杰出贡献人员（获各种优秀称号）增加奖励。
确定企业年金的缴费水平和方法时应注意的两个问题，一是在选择补充方法时一定要与本企业的实际情况相符，在缴费方法的选择上，一定要广泛听取企业各方面的意见，与企业内部分配特点相适应。二是在具体的补充或奖励水平上要注意不能高低过份悬殊。
（摘自《劳动工资动态》2004年第12期）
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