因此，中央企业既面临着企业年金方案的合规性问题，又面临着企业年金管理合同的合规性问题。企业年金方案的合规性问题主要表现在企业年金方案对缴费、缴费分配、权益归属和中人补偿问题的规定是否符合相关政策；企业年金管理合同的合规性主要表现在企业年金基金管理合同中权利、义务和责任规定是否清晰，是否可以尽量避免以后企业年金运营中出现法律纠纷。

　　财务风险

　　企业年金是企业和员工共同建立的一项补充养老保险制度，既要达到保障职工退休后生活的目的，又要兼顾企业的支付能力。因此，企业年金计划的财务风险主要表现在两个方面；一方面是企业年金中企业缴费的财务风险，一方面是企业年金投资中财务风险。

　　企业缴费的财务风险，主要来源于企业年金与原补充养老保险制度的衔接，如果在企业年金计划中设定的中人补偿待遇水平过高，企业承担了较重的隐性负债，在企业经营不好或企业年金投资收益不高的情况下，企业可能无法履行缴费承诺，出现财务风险；企业年金投资中的财务风险，主要表现在企业年金的投资选择不符合计划成员的需求、计划成员做出不明智的投资决定、挑选的投资管理人无法胜任工作而又未进行有效的监督导致投资管理人业绩不理想等，降低了职工退休后企业年金领取的水平。

　　运营风险

　　企业年金的运营涉及到企业、受托管理人、账户管理人、托管人、投资管理人五个角色，包括现金流和信息流两个流程，经过了计划建立、缴费、投资、支付、信息报告五个环节，面临着多种运营风险。

　　主要体现在五个方面：一是流程设计风险。即企业年金运营流程的规定与企业的日常人力资源管理工作不匹配，导致人力资源部门的工作量加大，容易出现差错。二是流程整合风险。即由于受托管理人对企业年金运营规律不熟悉，各管理机构的责任权利义务在合同、流程中规定的不清晰，导致相关各方信息、数据交流不畅、互相推诿扯皮，运营效率不高。三是运营操作风险。即由于个别管理机构的诚信、能力、管理、技术和经验不足，导致后续服务不履行合同约定、操作人员对缴费、投资、支付等关键数额记录有误，使委托人和受益人蒙受经济损失。四是信息系统风险。即由于企业年金管理信息系统发生故障，影响企业年金基金运营效率和效果等。五是信息披露风险。即管理机构未能及时全面地进行信息披露，导致企业和员工不能及时了解企业年金的运营状况。