年金是留住人才的“杀手锏”
早在1991年，国务院的第33号文件规定：“国家提倡鼓励企业实行补充养老保险，并在政策上给予指导。”随后，《劳动法》和国务院、劳动和社会保障部的相关文件法规都只作出了鼓励的姿态。据劳动和社会保障部社会保险研究所有关负责人介绍，目前，我国养老保险参保人数已达1．549亿，但建立企业年金的单位还不多。经过了十多年的发展，目前参加企业年金的职工人数不足社会基本养老保险覆盖人数的6％。
文跃然认为，即将于5月1日出台的《企业年金试行办法》将大大推动企业年金的推广，建立企业年金的企业会越来越多。由于这项福利属于企业可以自愿选择的范围，符合企业福利自助化和灵活化的国际潮流，有些企业可以将为优秀的人才建立企业年金，作为激励人才、留住人才的一个“杀手锏”。
企业“养老年金”可用于投资
据专家分析，和以往的福利基金相比，企业年金最重要的特点是此项福利具备可投资的性质，一方面它有望成为新的投资资金来源；另一方面可能使得社会保障资金可以在自愿的前提下产生更大的收益。
按照新的政策，《办法》规定，企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。其次，新政策对企业年金的增值和运营作了规范，资金运行将受到严格的监管。根据办法，企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。本报记者张卉于建什么样的企业可以建年金
企业年金并不像基本养老保险那样由国家强制实行，企业年金的建立是自愿和有条件的。《企业年金试行办法》明确规定，只有“依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制”的企业，才可以建立企业年金。在建立企业年金时，企业与工会或职工代表要通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
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