同时还规定，企业年金方案应当包括以下内容：参加人员范围、资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、中止缴费的条件、双方约定的其他事项。
什么人可享受养老年金
企业年金方案仅适用于企业试用期满的职工，企业制定的年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
养老年金的钱由哪儿而来
《企业年金试行办法》规定，企业年金所需的费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。其中，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成，其实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。
何时才能享受养老年金
对于参加的职工来说，在达到国家规定的退休年龄时，他可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。不过职工未达到国家规定的退休年龄的，就不得从个人账户中提前提取资金。对于出境定居人员的企业年金个人账户资金来说，可根据本人要求一次性支付给本人。
此外，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。在职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
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