一家合资寿险公司市场总监称：目前全国各寿险公司代理人达100万人，如果将此庞大队伍改为公司雇员，则意味着保险公司的成本急剧上升。因为一旦代理人转为公司员工，保险公司则必须承担他们的各项福利，如社保、失业保险、医疗保险、住房公积金、基本工资等等。同时，除却成本原因，各寿险公司还考虑了业务拓展机制问题。因为代理人一旦转为员工，享受到各种福利，可能减退其展业的积极性。
中资寿险公司中的大户更反对雇员制的提议，如中国人寿和中国平安有着近70—80万的代理人队伍，如果这些代理人全部转为员工，其成本开支会有难以控制的上涨。
可能采用平均佣金制
在这次会议上，有关人士还提出了另一个建议：改革目前的代理人佣金制，实行平均佣金制，延长代理人的职业生涯，以此推进诚信建设。对于此提议，有寿险公司持赞成态度。
有关人士介绍，各寿险公司代理人的佣金一般采用前三年或者前五年将所有佣金支付完毕。例如，一张20年期年缴1万元的寿险保单，按照保监会及有关税法规定，代理人一般可获得保费总收入的5%的佣金，即1万的佣金。但是各寿险公司为了鼓励代理人开展新单保费，一般会在保单缴费期的前三或前五年将佣金支付完毕，尤其是第一年，代理人最高可拿到总保费45%的佣金。
这一在业界通行的规则在某种程度上培养了一些代理人急切近利，导致误导诱骗客户投保频频发生。
平均佣金制则是在保单缴费期内每年支付佣金的方法。平均佣金制是否可根除这一现象呢？
目前业界反对和赞成的声音均有不少。反对者认为，平均佣金制一方面将降低整个行业吸引人才的难度，因为相对于其它行业，寿险业有自己的特色，如果采取平均佣金制，代理人当期获得的佣金极少，整个寿险业较难吸引新加盟者。另一方面，如果采取平均佣金制，代理人一旦积累大量保单，每年佣金金额可观，可能不再努力拓展新业务，而坐吃“积粮”。
赞成者则认为，平均佣金制有利于延长代理人的职业生涯。代理人为了获得长期佣金，将减少“急功近利”的不良做法。代理人诚信建设对于客户和保险公司而言都有益处。
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