挽留外来务工人员，除了工资待遇，精神层面的人文关怀更为重要，尤其是80后新一代外来务工人员。
为此，我市制定了《加强就业培训提高就业与创业能力五年规划实施方案（2009-2013）》，要求对进城务工人员实施转移就业能力和技能提升培训，培训采取理论学习、实际操作和生产实践相结合的方式进行。已在城内就业的外来务工人员参加初级技能提升培训，培训经费从企业职工教育经费中按每人200元提取，不足部分由同级财政承担30%，企业承担70%；新成长的城乡劳动力培训所需资金从各级财政再就业资金中列支。
作为吸纳外来务工人员的主体，近年来，我市各大企业也纷纷意识到人文关怀的重要性，为员工提供了丰富多彩的娱乐活动。威建集团成立农民工业余学校，对外来务工人员进行施工质量、安全、业务技能等培训；不定期开展文化下工地活动，放映电影，演出文艺节目，丰富外来务工人员的文化生活。
威高集团成立威高管理学院，分岗位对企业管理人员及一线工人进行免费技能培训，还设立了图书室，收藏了丰富的专业书籍和休闲图书供员工阅览。
金猴集团则每年都为包括外来务工人员在内的新老员工组织免费旅游活动，满足他们的精神文化需求。
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