由上，可归纳出以下结论和建议：
1.对公司政策正面解读是必然必要的，要抱怨要发泄可私下去找你的上级主管，做进一步的沟通讨论。
2.千夫所指，无疾而死，主管的一言一行，代表公司的一切。如果轻易抱怨，口无遮拦，那么这种人的组织经营发展是不会成功的。
3.态度决定高度，格局决定结局：老板要擢升干部绝对挑选积极正面的主管，能为其分忧解劳的主管，断不会培养对公司有诸多不满的人晋升机要干部。
4.做讨论不需急于下结论，否则只会自曝己短，被公司及伙伴怀疑自己的工作能力。
5.一家大公司大企业，每位伙伴能尽己所能在其位，谋其职，天天做平凡的事，坚持地执行下去，定会创造一般人意想不到的力量与奇迹。（文章来源：搜狐网）
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