记者进一步询问公司升职标准、为何招这么多人，对方说这涉及公司秘密，拒绝透露。未等记者做出反应，对方告诉记者，你已经被录取了，准备培训上岗吧，但要先交165元培训费。
问起劳动合同，这位助理则说没转正前都是代理关系，不能以公司名义签合同。
3业内人详解招聘升职流程
业内人士给记者简单描绘了一下招聘以及升职的流程：打广告招聘——面试——简单笔试——公司领导鼓舞性演讲——岗前培训——三个月实习期——自保开单——拿到佣金后升为部门经理——招人创业绩——业绩骄人可升为主任……
他说按照规定，实习期内首先要开单，否则拿不到保底工资，更谈不到升职。很多人选择自保开单，但开单后，还要拿到3000多元的佣金，这样才可以升到部门经理。成了经理，就可以招聘新人。依靠拉来的新人保持业绩，然后等业绩达到一定程度就可以升到部门主任。如此，一级级向上，大批的新人成为垫脚石。他说，实际上，保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩。为了避免出现传销那样的问题，不少保险公司对代理人晋升的考核专门做了规定，如客户经理的保单续约率不得低于80％。但事实上，这一规定经常被架空，这主要是由于员工流动性强，无法保证续约率。
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