职场文化建设在寿险行业中是必不可少的一项重要工作，职场文化氛围的好与坏，事关广大寿险营销员展业心态的好与坏，事关整个营销团队是否发展壮大。良好的团队职场文化会使广大营销员精神为之振奋，信心百倍地面对各种困难和挑战，创造辉煌的业绩，而这一切都必须依赖“精神意愿”来实现。所以，“职场文化”是团队建设不可缺少的“精神支柱”。
名言名句敲心扉
谈到团队职场文化建设，首推就是团队精神文化的激励。除了硬件之外，关键一点就在于其内容的设置。
一系列富有激励启迪的名言名句，比如“把握住一个今天，胜似无数个明天”，“清清楚楚看昨天，扎扎实实抓今天，高高兴兴看明天”，“向昨天要经验，向今天要成果，向明天要动力”等，这些对于营销员来说有很大的激励和鼓舞作用。在启发广大营销员的同时，又给职场增添了一种精神文化建设的美感，使广大营销员一走进职场，就感受到身处浓厚的团队职场文化建设之中。
丰富多彩的晨会
晨会是团队职场文化建设的一种具体实施，是每一个营销员精神意愿的具体体现。晨会又是促进广大营销员不断增强自信心，提高展业水平，交流展业技巧的重要会议。晨会开得好与坏，也足以证明职场文化建设作用的好与坏。
为了使晨会丰富多彩，在平时的晨会安排中，除了注意保险知识的宣讲与文化娱乐同步进行外，还可以安排一些如：“新闻新知”、“心得分享”、“开心一刻”、“专题讲座”、“政令宣导”等栏目，并尽可能地让每一位营销员参加，从而使晨会在主持人精彩的主持下，显得生动活泼、恰到好处。使广大营销员能够主动参加晨会，以达到他们“精神意愿”的目的。
“精神意愿”激励法显神威
除了有名句名言加以启迪、晨会加以贯彻实施职场文化建设外，还可以采取“精神意愿”激励法，即利用图表和标语来强化“精神意愿”式的团队职场文化建设，以此来进一步渲染“精神意愿”的职场气氛，调节营销员的精神心态，让营销员来到职场后有一种“宾至如归”、到“家”的感觉。
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