【准备】收集营业部所有成员的身份证号码，列出每个月的寿星名单，每人一张生日贺卡，每月预订一只生日蛋糕。
【操作】每月选择一天，为当月过生日的营业部同仁举行集体庆生会，内容有经理主管及业务员代表的贺词，赠与签有部门全体同仁名字的贺卡，寿星发表生日感想：回忆生命历程与工作心得，并许下心愿，然后齐唱生日歌，若当月寿星达数人时，可在最后推出一只生日蛋糕，将庆生会推向高潮。
【评注】为业务同仁举行庆生会，无疑是营业部的亲情管理和民心工程，既增强了凝聚力，又为内部沟通和解决问题创造条件。
击鼓传花式的早会
【准备】锣，鼓，或铃铛任选一个，红花一朵，写好问题的竞答纸条若干，小奖品几份。
【操作】主持人上台，背对着大家打鼓，规定好顺序在所有业务员中间传递红花，鼓声停时，持花者即上台抽取竞答纸一张，念出问题，然后回答，答案正确或能令众人满意者获奖品一份，否则，认罚表演节目或背诵公司训导。
【评注】击鼓传花，是传统的有奖竞答方式，它能活跃气氛，调动全场参与，并可结合不同需要，对业务员的基本功进行考核。
头脑风暴式早会
【准备】将本部门遇到的一些较棘手的问题，如为什么出勤率差？为什么拜访率低？为什么不愿意记工作日志？做为每次头脑风暴的题目。当然也可以研讨诸如售后服务的方法，目标市场的开拓……
【操作】主持人在白板上画一个大圆圈，将要讨论的主题写在里面，然后动员部门全体成员发表自己的看法和意见，越多越独特越好，每一个想法先不做批评全都写在白板上，最后做总结归纳，得出有益的结论。
【评注】头脑风暴实在是值得经常使用的一种分析与解决问题的良策，它可以群策群力，在收集众人意见的基础上，改善我们的工作。
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