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年金合同一年一签得不偿失
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[导读]:据业内人士透露,近来不少企业关心年金的投资收益。那么,年金资金缩水是随整个市场下降的正常情况,还是管理机构的能力应该受质疑?是否应该考虑更换托管人,而当初基于考察目的签订的一年期合同由此也吸引了不少关注的目光。

  行政管理中心

  受托人是企业年金基金管理的第一责任人,因此在企业年金基金管理过程中,受托人根据合同对企业年金基金管理进行监督,同时参与和协调企业年金基金的计划建立、投资、待遇给付等管理工作。

  信息披露中心

  1、受托人需要编制企业年金基金管理和财务会计报告;

  2、受托人需要根据合同对企业年金基金管理进行监督;

  3、受托人需要接受委托人、受益人查询,定期向委托人、受益人和有关监督部门提供企业年金基金管理报告等。

  以上职责决定了由受托人完成企业年金基金管理的对外信息披露。

  上述业内人士还强调,受托人的选择是企业建立企业年金计划的关键点,会影响后续整个企业年金基金计划运作,如果在后续操作上再想更换受托人,无论在转换成本还是计划运作上,企业都需要付出相当大的代价。

  年金业内人士闫安也表示不赞成签订一年年金管理合同的做法。他说,合同期应与之保持一致为好,至少有个基本的判断依据。

  业绩理想与否,要看业绩比较基准特别是对超额收益部分的绩效分析。根据整个合同期表现,以之作为是否撤换投资管理人的依据。

  他说,现阶段,年金市场处于初期发展阶段,企业对专业化的投资绩效评估尚无更深入的认识,往往单纯比较绝对业绩基准指标。

  年金市场发展趋势是在采用绝对业绩基准指标外,还应重点考虑采用相对业绩基准指标,因为适合的相对业绩基准指标是评价各家投资管理机构绩效时,衡量其获取超额收益能力的关键性标尺。(来源:中国保险网

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