其中，一位平民理财专家、理财规划师专业委员会秘书长刘彦斌率先站出来，在微博发表看法，反驳认为“保险是生活的必需品，人人都需要”。刘彦斌昨日向记者解释，将保险传销化的说法，非常欠妥。

　　刘彦斌反驳道，目前保险代理人营销体制中，底层营销员提成高一些，他的主管提成占比会很少。如果底层营销员签一单提800元，主管能提2000元？“据我了解，营销员佣金4000元，上线赚5340元的还没有。客观来说，这样的提成方式经不起推敲。”在网上，绝大多数保险从业人士均对保险传销说提出质疑……

　　同时，也有多年从事保险管理公司的人士针对郎咸平的各种观点一一进行解释和批驳，“新人提成800元，主管提成2000元”这完全是道听途说，在中国内地是根本不可能有的事。该人士还举例佐证，各家公司都有规定层级管理费用比例的“基本法”，保监会对各家公司的基本法也有严格监管，任何一家公司的基本法都绝对不可能如此离谱，主管带新人提成的8%作为增员奖(限提一年，一年后不再有此奖励)，新人赚880元的提成，其推荐人的增员奖为880×8%=70.4元，距离郎咸平所说的2045元还差几十倍。

　　对于保险是否传销的说法，本报联合和讯网保险频道发布调查显示，参与调查的网民超过6万人，其中认为保险并非传销的占比高达94.49%。

　　不过，在微博上“挺郎者”也不在少数。对于郎咸平提出的各种保险问题，刘彦斌指出，保险行业存在误导销售，这是市场秩序的问题，说明营销员的素养有待提高，市场有待进一步规范，哪个行业没有问题，这需要渐进解决的过程。

　　保险传销形似神非

　　依据《禁止传销条例》，组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益的，即被认定为传销。

　　的确，目前保险公司普遍采取以增员奖励和血缘保护为激励手段的多层级组织发展模式。这种“招募式”的增员机制，“级差式”的团队层级管理模式、根据“级差”和“血缘关系远近”复式计酬等方面，与工商部门认定传销的 “介绍加入”、“组成网络”和“复式计酬”等较为相似。网友“LJJ-0617”认为，在保险公司，如果只做销售而不做招聘新人的工作，会有很大的损失，招一个新人会有津贴的。