2013年以来，保险业高管变动依旧频繁。如中华联合保险控股股份有限公司董事长陈景耀、天安财产保险股份有限公司董事长洪波、鑫安汽车保险股份有限公司董事长滕铁骑等。
据《每日经济新闻》记者不完全统计，2012年中国保监会批复公布的最后一项保险高管任命，是1527号任职审核通知。考虑到此前任职审核通知中，存在同一个任职批示中同时批准数人任职资格的情况，同时排除同一人重复任职的可能，2012年全年中国保监会层面批准任职的保险高管约在千余人左右。
对于如此频繁的管理层变动，记者了解到，保险业的新进入者、险企自身组织机构调整及薪酬或是背后的原因。
行业新进入者带动
记者了解到，人事大变动的背后，是各种因素综合影响的结果。其中，保险行业新进入者无疑被认为是带动保险公司高管加速变动的重要原因。
一位保险公司总裁在和 《每日经济新闻》记者交流时曾表示：“一家新成立的保险公司，需要董事长、总裁2人、副总经理层面高管7~10人、部门负责人15~25人，加上董事、独立董事，仅总公司层面，一家新的保险公司就需要高管四、五十人。考虑到二、三、四级机构开设的情况，一家中小型保险公司共需要百余人的高管团队。”
据了解，2012年以来共有9家财险公司、人身险公司先后开业，新公司的开业带来了董事长、总裁、副总裁，财务、投资、合规、精算等部门及分公司总经理、副总经理陆续走马上任。
考察其高管来源，除了从其他保险公司“跳槽”的外，股东方派驻、其他金融机构如银行、基金、资管等行业高管“填补”，也成为新的险企高管来源。
此外，主管机构如保监会、保监局等机构管理人员“下海”也成为部分保险公司高管团队的重要组成部分。例如，在国有大型险企方面，原保监会副主席杨明生出任中国人寿董事长，系主管机构“下海”；原交通银行副行长王滨调任中国太平保险集团董事长，系其他金融机构“填补”。
组织架构变革带动
另外，保险公司组织架构变革也是带动高管职位变化的一个影响因素。
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