如何理性给自己补充养老保险

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[导读]：企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

　　举例分析

客户基本资料：

　　性别：男投保年龄：30岁保险费：10000元/年交费期：10年领取方式：60岁/年—终身合计交费：100000元

　　利益分析：（假设别保险人生存至85周岁）

　　养老金：60岁起每年领10400元。合计260000元

　　累积红：利按年5%测算，至60岁263441元

　　红利转换年金：每年16302元，合计407550元

　　退休的25年内：合计667550元

　　养老金领取方案：

　　1. 被保险人60周岁起：一次性领取263441元红利金，同时每年可领取养老金10400元至终身。

　　2. 被保险人60周岁起：每年领取养老金26702元至终身

　　3. 被保险人60周岁起：一次性领取431541元

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