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工伤认定政策有哪些?(问题解答)
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[导读]:哪些情形应被认定为工伤?工伤申请的时限又该如何限定?根据《工伤保险条例》与《社会保险法》,本文主要为大家揭开工伤认定的神秘面纱,让我们一起来了解工伤认定的政策以及相关时限的规定。

  4、哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?

  答:从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

  5、提出工伤认定申请应当提交哪些材料?

  答:提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  (一)工伤认定申请表;

  (二)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件;

  (三)包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)的原件和复印件;

  (四)根据不同伤害情形,另需分别提供:

  (1)属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门或者人民法院出具的证明材料;

  (2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交用人单位出具的因工外出证明材料;

  (3)属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书; 

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