专家解析新华人寿高额养老金

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[导读]：近年来国家通过颁布一系列政策法规，鼓励有条件的企业建立商业性的补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险。但是，新华人寿却爆出补充养老险投保丑闻。

　　北京尚公律师事务所合伙人陈海阳律师介绍，企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，它不同于基本养老保险，法律并不强制企业为每一个员工购买补充养老保险。“因此，企业单独为高管提供企业年金并不违反法律规定。”

　　而中国人寿一位具有13年从业经历的保险代理人判断：“这应该是一份团体商业养老保险计划。”

　　所谓团体养老保险，是以某个企业、事业单位、机关和社会团体等组织的成员（可包括成员配偶、子女和父母）为被保险人（不少于5人），保险人用一份保险合同承保，在被保险人生存至国家规定的退休年龄后，保险人按照保险合同约定给付养老金的人寿保险。

　　某寿险公司团险部负责人也同意这一判断：“企业年金计划，年金收益不是固定的，无法约定每个月领取9.28万元。”

　　另据中国社科院拉美所社保研究员齐传钧介绍，“国际上企业年金主要有‘缴费确定型’和‘待遇确定型’两种模式，我国推行的企业年金属于缴费确定型。”所谓缴费确定型企业年金，即通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。　