增强话语权

　　冯新生，作为保险业的一名老兵，对行业发展并不陌生，他曾担任中邮人寿董事长，然而来到信泰人寿，相比任何一个董事会成员及管理层来说，都显得年轻了许多，今年3月冯新生才正式到任，接替马佳兼任董事长和总裁职务，马佳退居二线，担任公司的名誉董事长。

　　信泰人寿官网日前披露，公司召开了今年的第一次临时股东大会，选举产生了第二届董事会，包括冯新生在内的11位董事上位，除了冯新生属于股东集体聘用而来，其他人均代表着各自的股东。例如，副董事长兼董事夏永潮代表着大股东永利实业、副董事长兼董事李军代表着巨化控股。

　　从信泰人寿的管理层来看，无不具有股东背景。股东永利实业和巨化控股的话语权明显增强，原有郑秋根管理层的影响正在被削弱。信泰人寿公布的高管名单显示，除了总裁一职外，并没有设副总裁，而是设了10位总裁助理，如此设置管理层架构在行业内较为罕见，其中原有管理层王晓洁、王国根、张志明、李俊、张静波、许文、戴旭光仍然在列，原董秘张国良出局，出局者还有因取保候审的原财务负责人金晓英，新入局的邵为军、尹登成代表浙江华升物流，张勇、周卫云分别代表股东永利实业、巨化控股。

　　有知情人士透露，冯新生虽然身兼要职，但毕竟是外来的“和尚”，独身闯入信泰人寿，手下并无兵可用，多数意见和决定会受制于股东间的态度，决定都只能是平衡各方股东的利益以及促进业务开展，需要完成的就是各家股东交给的经营指标。

　　业界评价，接替原总裁郑秋根之后，冯新生很难如郑秋根那样在业务、投资等各个领域表现强势。据了解，郑秋根所带领的管理层更大程度上代表了股东连云港派，其去年因涉嫌违规投资被抓。

　　平衡股东关系

　　信泰人寿乱象的起因在于股东间的纷争不断，而冯新生的到来能否平息这一纷争备受各界关注。

　　据了解，郑秋根所代表的连云港派与大股东永利实业、巨化控股两方不断争夺公司控制权。连云港派在持股数量上未占绝对优势，但却把控了公司业务发展的投资决策。而上述两派的纷争正是起源于决策意见有分歧，为此，增资迟迟未能完成，偿付能力亮起红灯，去年初信泰接到了保监会下发的监管函，停止了新业务、新机构和新投资，进入了经营运转的恶性循环。

　　去年10月底，在监管部门的调停下，信泰人寿通过了一项巨化永利派提供的增资方案，公司经营出现了一丝转机。

　　信泰人寿年报显示，去年底永利实业持股比例由19.38%提升至37.29%，成为惟一一家持股比例超过20%的股东，九盛资管由10.01%提升至19.25%，曾经与永利实业并列第一大股东的巨化控股持股比例下降，由19.38%降至10.93%，值得一提的是，代表郑秋根一派的连云港同华与连云港宾逸合计持股由20.59%稀释至11.61%，在董事会中的话语权被明显削弱，并不在11个董事席位中，在主管投资、财务等要职方面，不见了连云港派管理层的身影。

　　上述知情人士表示，一次增资演变为永利实业收购控股，让股权结构再一次失衡。最初增资时，永利实业和巨化控股提及的新股东保利龙马资管公司却并没有现身。

　　如此失衡的股权结构，为下一步增资带来了更多困难。据悉，冯新生有意引入新股东，不过此提议已被现有股东暂时回绝。

　　事实上，信泰人寿在修订董事会章程时，在很大程度上就为了解决股东力量失衡所带来的决策偏差，要求董事会决策方面多人介入，并通过选举通过。