企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。国家十二五规划中，明确提出鼓励“发展企业年金和职业年金”。但由于企业年金在国内发展时间尚短，广大企业及员工对企业年金的了解还不够全面深入，对企业年金还存在一些认识上的误区，集中表现在以下三个方面：
误区一：企业认为，养老是国家的事、个人的事，和企业关系不大。企业没有责任，也没有必要建立企业年金来解决养老问题；
国际经验表明，社会发展到一定阶段，养老只靠国家太片面，只靠个人太单薄。发展多层次养老保障体系，实现国家、企业和个人三方责任的合理分担是发展趋势。比如在美国人养老总负荷中，政府公共福利、企业年金、个人退休储蓄与保险投资这三条腿所承载的负荷比例大约为3：5：2。
在我国，单靠基本养老保险，只能保障员工退休后最基本的生活所需。我国当前正大力发展和推进的企业年金进行多种投资以保值增值，它可以提高员工退休后的生活品质，除此之外，它还可以配合企业人力资源管理需要，吸引高质量人才，建立人才高地，为企业的发展夯筑人才基础。
误区二：企业年金是单纯的成本增加，与其为员工做企业年金，不如直接发现金给员工；
建立企业年金制度，对企业而言具有以下三方面积极意义：
——可以增强企业竞争力，完善并提高员工综合福利保障，稳定员工队伍。要吸引企业需要的人才，就要为人才解决后顾之忧，而提供优渥的养老待遇，是吸引人才手段中不可或缺的一种。
——可以对核心价值贡献人员提供中长期激励，提升企业凝聚力：企业可以将激励和员工价值贡献挂钩，针对不同人员在年金供款上拉开差距，尤其可以弥补骨干员工、核心人才退休后的生活收入落差，吸引并留驻优秀人才。并通过延期支付，增加人才流动成本。
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