——可合理降低企业成本：我国对实施企业年金的企业，在企业税收方面有专门的优惠政策，鼓励企业为国家为社会分忧，承担起员工养老的社会责任。
误区三：企业年金在退休之时方可享受，实在太过遥远，相当一部分青年员工觉得参加企业年金降低了自己当期消费能力。
建立企业年金，对员工而言则意味着：
——可以弥补社保替代率不足：加入企业年金计划，企业和个人的供款，在个人退休时，都将归属个人所有；个人的小部分投入，若干年后，即变成可观的收获，可以很好地弥补社保对个人养老保障替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。
——可以独立计税，领取不缴税：企业为员工缴付的企业年金，对员工个人来说，是一笔额外的薪资收入。这部分收入可以独立计税，不与工资合并计税，这从一定程度上减轻了员工为个人所得需要支付的税资。
——可以保障“养老钱”安全：企业年金基金采用信托方式运作；钱权分离，保证基金的独立性；企业年金基金资产只能用于支付受益人养老，不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的；员工曾参加过的企业年金个人账户及其中积累的资金，并不因为自身职业的变化、受雇企业的变化而消失，它将继续存在，直到员工退休领取。
——借助专业平台，可以长期稳定增值。作为机构投资者其涉及的投资产品种类及投资范围是个人投资所无法比拟的，尤其是相当多的产品均有投资规模限制，个人投资更是无法涉足。同时企业年金由专业的投资管理人投资运作，更具专业能力。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
