企业年金改革思路存在两个误区
确立中国现代企业年金制度的两个《试行办法》（下简称20和23号令）已颁布3年多，第一批37家企业年金营运商资格牌照已颁发2年多，企业年金基金首单进入市场也已将近1年；在即将进行第二批企业年金运营商牌照审批之际，我们有必要对这几年来企业年金发展的现状与结果做个梳理和总结，找出存在的问题，提出解决的方案，商讨改革的方向，调整制度的框架，完善市场的结构，以达到促进企业年金健康发展的目的。
从1991年建立企业补充保险开始，经过十几年的改革探索，中国企业补充保险的参加人数和基金规模逐年增加，尤其是2004年劳动社会保障部颁布20号和23号两个部令这三年来，企业年金基金管理逐步规范，制度建设取得明显进展，具体可归纳为以下几个方面：第一，企业年金制度框架雏形已见；第二，企业年金基金治理结构不断完善；第三，市场运营机制初步建立。虽然几年来企业年金得到了长足发展，政府的推动和营运商的作用都发挥到了极致，但总的来说仍处于幼稚阶段，与成熟经济体相比，配套法律制度还显得相对滞后，市场规范亟须进一步提高。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
