年金保险是留住人才的“杀手锏”

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[导读]：作为养老保障体系中第二支柱的企业年金不但能够满足个人不断增长的养老需要，更减轻了政府的财政负担，因此在“未富先老”的中国显得尤为重要。专家表示，年金保险是留住人才的“杀手锏”。

　　年金是留住人才的“杀手锏”

　　早在1991年，国务院的第33号文件规定：“国家提倡鼓励企业实行补充养老保险，并在政策上给予指导。”随后，《劳动法》和国务院、劳动和社会保障部的相关文件法规都只做出了鼓励的姿态。据劳动和社会保障部社会保险研究所有关负责人介绍，目前，我国养老保险参保人数已达1.549亿，但建立企业年金的单位还不多。经过了十多年的发展，目前参加企业年金的职工人数不足社会基本养老保险覆盖人数的6％。

　　文跃然认为，即将于5月1日出台的《企业年金试行办法》将大大推动企业年金的推广，建立企业年金的企业会越来越多。由于这项福利属于企业可以自愿选择的范围，符合企业福利自助化和灵活化的国际潮流，有些企业可以将为优秀的人才建立企业年金，作为激励人才、留住人才的一个“杀手锏”。

　　企业“养老年金”可用于投资

　　据专家分析，和以往的福利基金相比，企业年金最重要的特点是此项福利具备可投资的性质，一方面它有望成为新的投资资金来源；另一方面可能使得社会保障资金可以在自愿的前提下产生更大的收益。