二、为何说购买员工福利养老年金保险能够促使企业提升管理能力、有效利用资金？
答：企业给员工增加福利保障，从企业长远来看也是保证企业快速运转、提升企业管理的有力措施，企业每年把福利费交给保险公司，让保险公司来负担员工的生老病残死，使员工无后顾之忧，这样以来不仅可以提高员工的士气，还能够使员工全身心地投入工作，同时也有利于企业资金合理运用和降低运营成本，还有利于企业减轻税负，法律规定，部分保险费是可以税前列支的，从而避免企业资金的管理漏洞和浪费，是有效利用资金的良策。
三、为何说企业购买员工福利养老年金保险是留住优秀人才的有力手段？
答：企业为员工购买高额的福利保障，不仅可以增强员工之间的凝聚力，还有利于提高公司在行业内的形象，有利于公司留住现有的优秀人才，同时也会吸引其他企业的高层优秀人才。优秀人才是保证企业稳步、健康、快速发展的关键，为他们投保高额的福利保障，是确保留住优秀人才的有力手段。
四、企业购买员工福利养老年金保险除能提高自身优势外，还有何好处？
答：企业购买员工福利养老年金保险不仅有利于企业自身的好处，同时还可用企业的提留资金，为合伙人各自投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于抽走资金而影响企业发展。
五、员工福利团体养老年金保险（分红型）产品有何特点？
答：员工福利团体养老年金保险（分红型）是专为企业及其员工提供的分红型养老保险，旨在为企业提供灵活、合理的养老金积存、运营及管理方案。它具有如下显著特点：
多重账户、管理完善
为单位建立公共账户，为员工建立个人账户，个人账户下设"单位交费账户"和"个人交费账户"，"个人交费账户"下再设"个人直接交费"和"单位代扣代缴"子账户。多重的账户设置，确保资金管理完善清晰。
保底分红、复利增值
保证年度收益率2.5％，另根据实际经营状况分配年度红利。保证收益及年度红利均按年度分配，复利计算。
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