企业养老保险并非人人都能投保，它只被限定在一定的人群。确切地说，只能是企业雇员(Arbeitnehmer)。
什么是企业养老保险
德国的养老保障系统共有三大支柱，即法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险。总体来说这三个系统可以相互独立看待，它们之间也并不矛盾。比如说，某企业员工自己购买了一定数额的私人养老保险，这并不会导致其法定养老保险保障的减少。企业和私人养老保险可以看作是法定养老保险的一种补充，在社会老龄化日趋严重的今天，投保它们显得更加重要。通过它们的附加保障可以保证我们年老时有足够的退休金来维持原有的生活水平。平时遇到的一些客户经常容易把这三种保险形式弄混淆，原因就是没有独立看待和分析这几种保险形式。
顾名思义，企业养老保险是以企业为主体，企业为投保人，企业员工是被保险人，保险公司则来负责管理企业养老保险的运作。
企业养老保险共有三种投保方式，即雇员个人缴纳保费，雇主缴纳保费，或雇员、雇主各缴纳一部分保费。
雇员个人投保的企业养老保险
先介绍一下雇员自己投保的企业养老保险。即雇员拿出自己每月毛工资的一部分来作为保费投保。所能缴纳保费的上限是保费衡量界限的4%，即每月216欧元。这部分保费可以免除工资税和社会保险的保费。除此之外，每年还可以再增加1800欧元保费，但这部分金额只能免税，不能免除社会保险保费的负担。
换句话说，保费的一部分来源于应缴税金和社会保险保费，而社会保险的保障(如法定医疗保险，法定养老保险)丝毫不会因此而造成负面影响。被保险人到退休年龄领取企业养老保险退休金，按法律规定这部分退休金则要缴税，但因为国家对退休人员有特别的税收优惠政策，所以缴税要比工作时少很多。
通过购买企业养老保险，企业员工可以无形中省去一部分工资税和社会保险的保费。如果员工提前离开本企业，那么他还有权利在新企业继续延续企业养老保险。如果他不再工作或不愿继续缴纳保费，那么以前缴纳的保费依然有效，等到退休年龄依然能拿到相应比例的退休金。
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