举例说明，张某某，男，32岁，未婚单身，为德国境内的某企业雇员，每月毛工资收入为2500欧元。免除工资税和各种社会保险保费等，拿到手的纯收入就只有1575.50欧元。他决定每月存入200欧元作为保费，来投保企业养老保险。这样他的毛工资为2300欧元，但是拿到手的纯工资为1477.11欧元。
虽然投入了200欧元的保费，但比起投保前他只少拿了98.39欧元纯工资，也就是说保费中的101.61欧元是由工资税等来补贴的。对于退休金的领取，比如到德国的法定退休年龄67岁，他可以每月领取805.51欧元企业养老保险的退休金，直至终身，或者是一次性领取约15.79万欧元，即终止保险合同。他还可以选择提前领取退休金，最早60岁开始，但金额也会相应减少一些。除此之外他还可以选择丧失工作能力保险、遗属养老保险及意外保险等保障。购买企业养老保险的收益显而易见。
雇主投保的企业养老保险
德国的很多企业都为自己的员工投保了企业养老保险，即雇主来缴纳企业养老保险的保费。这里的保费上限和员工自己投保的相同，也是每月366欧元。
企业为员工购买企业养老保险对企业有几点好处：第一，所缴纳的保费可以作为企业支出，抵减利润税。
第二，企业可以挽留住优秀员工，提高员工忠诚程度。因为如果员工五年内离开企业，那么他就不能享受这部分企业养老保险：反之，如果员工在企业工作超过五年，那么他就能够带走这部分保费，在新企业继续投保。
第三，这部分费用不会单独在资产负债表中显示出来，能为企业达到合理避税的作用。
第四，协助员工建立附加养老保障。第五，如果企业破产，因为国家有统一的企业养老保险的保障系统，员工依然享有保险保障。
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