忙忙碌碌的上班族总是对于“退休”这个话题退避三舍，“我用青春赌明天”，而明天在哪里？明天的日子是否幸福？
在养老保险中，有一个专业术语叫做“替代率”。“替代率”指养老金收入占退休前收入的百分比。根据统计，养老保险制度改革以后参加工作的员工，30年后退休，个人按缴费基数3000元，缴费比例8%缴纳养老保险。工资增长率和通货膨胀率相抵，个人积累按照同期存款利率计息，“替代率”只有30%左右。而事实上，替代率在70%~80%之间，才可能让你的生活水平与退休前大体相当。
这么一算，惊出一身冷汗，原来今日的忙碌依然不能换来明日的潇洒。那么50岁我们究竟靠什么活着？一种新的补充养老保障——企业年金开始越来越受到关注。
上企业年金纯属自愿
所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。员工退休后可一次性或多次等额领取。
中国劳动和社会保障部出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后，一些大企业开始尝试将企业年金作为员工的薪酬福利计划之一。根据规定，建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案，设定诸如缴费比例，理财产品选择等参数。方案审批通过后，企业年金将为员工的退休生活增加一笔不菲的收入。
30年工龄可多拿几十万
人力资源总监汪小姐给记者算了一笔账。假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可以拿到100(元)X12(月)X30(年)+300(元)X12(月)X30(年)=144000元。而事实上，企业年金是按照前一年平均工资的比例划走，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨；另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年的水涨船高。
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