根据国家劳动和社会保障部颁布的《企业年金基金管理试行办法》规定，企业年金管理机构可向委托人收取受托费、账户管理费、托管费和投资管理费。其中，账户管理费不采取在年金基金中直接扣除的方式，而是由企业另行缴付，上限为每户每月5元。

　　由于政策上没有设置账户管理费下限，这导致专业养老险公司在争取企业年金新单业务上展开“拳脚”。“有些养老险公司会把账户管理费压得很低，主要是以此作为争取新业务的一种砝码，眼下的损失通过日后企业年金续期缴费来弥补。”知情人士透露，“账户管理费虽然只是企业年金业务中很小的一个方面，但其折射出的却是5家专业养老险公司对于企业年金新单业务竞争的白热化。”

　　收取数额：低至1元

　　据悉，目前企业年金的形态主要有单一计划和集合计划两种。从操作层面上，集合企业年金针对的是中小企业客户，对于各项费用的收取采取“总对总”的模式，养老险公司掌握话语权，多不愿在费用收取上让步；而单一企业年金针对的是大企业客户，这成为各家养老险公司新单争取的重点，因此在各项费用收取上比较活络，相对而言更有议价空间。

　　本刊获悉，养老险公司在账户管理费收取方面已经一降再降：上海市场上，长江养老的均价是每户每月1.5元，国寿养老则是根据户数最低已至1元。知情人士透露，国寿养老入驻上海市场以来，原长江养老的不少年金业务出现“分流”。由于年金市场竞争激烈，甚至出现不少同业诋毁、中介商冒名揽业的现象，使得有的养老险公司不得不发公告澄清。

　　“企业年金其他费用的收取也存在同样的问题，如投资管理费虽然规定上限是基金财产净值的1.2%，但很多投资管理机构只收取0.5%，甚至不乏零收费的。这事实上是一种低价竞争策略的体现。”某银行资产信托部负责人认为，“过度的市场竞争一定程度上导致金融机构的成本攀升，企业年金市场中存在着费用低价竞争、营销及宣传不规范等问题，应该引起监管部门的重视和检查。”

　　养老险公司在账户管理费收取上的尺度不一究竟能带来多少“实惠”？回答是“实惠”有别。今年上半年，虽然总量上没有超越平安养老，但国寿养老实现企业年金缴费同比40.8%的增长，这是反映新单业务的关键指标，而平安养老、太平养老和泰康养老分别在这一指标上负增长5.9%、6.8%和5.2%。

　　收取方式：呼吁代扣

　　不过，养老险公司降低账户管理费的收取也另有苦衷：由于不是在年金基金中直接扣除，虽然收取费用已经很低，但相关企业另缴管理费本就多走一道手续，积极性并不是很高。