在税收方面，英国的有关法律规定，在达到一定法律标准或经税务局批准后，一项企业年金计划可以享受税收优惠。企业和员工的缴费和基金投资收益免征收入税、公司税或资产增值税。
另外，英国还设立了职业退休金监管局。该机构的作用是规范企业年金计划受托人及投资管理人、精算师、审计师和律师等相关主体行为，保护职工利益。
日本的企业年金
第二次世界大战以后，日本民营企业普遍实行了“一次性退休金”制度，大约90%的民营企业雇员在退休时可得到一次性支付的一笔养老金。20世纪60年代以后，这种制度逐渐演化为企业年金，即企业把一笔钱交给人寿保险公司，待雇员退休时，按年金方式支付。其中，日本最具代表性的企业年金为厚生年金基金。
日本的企业年金是企业对雇员劳动的补偿，不具有强制性，是由企业根据各自的需要和承受能力而自行制定的，其具有以下几个特点。
首先，日本的企业年金是典型的集体协议行为，通过集体协议规定参保资格、支付内容等条件。其次，大部分企业把企业年金分为两部分，一部分仍一次性支付，另一部分以年金方式支付。这样做的好处是，既可以把一笔钱留在企业，企业调度使用方便，又另有一笔钱交给商业保险公司投资运营，免除了雇员对企业未来支付能力的担心。再次，一次性支付的数额原则上与雇员在本企业工作年限及退休时基本工资高低挂钩。最后，企业年金的大部分费用由企业承担，个人负担很小一部分。
日本企业年金强调对所有人的一致对待，因此与美国企业年金相比，日本的企业在企业年金的细则方面花费精力较少，相对来说比较公平，管理层与普通员工之间差距较小。
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