私企：没有考虑过购买企业年金股权激励更给力
海涛是一家私营IT公司的老板，公司成立两年了，人员流动不断让他伤透了脑筋：“对于私企，福利没有国企好；收入没有大型外企稳定，特别在创业初期，想要留住人真是难啊。”
海涛也曾想过要为员工增加福利，稳定核心人员。不过，他发现可以利用的工具非常有限。
“拿企业年金来说吧，企业给员工购买企业年金后人个缴费部分仍然要和工资合并计税，并且企业年金一旦购买，员工要多年之后才能到手，那么还不如发现金呢。”海涛告诉第一财经日报《财商》记者，“国家对购买企业年金有一定的税前抵扣政策。但是对我们这样创业阶段的企业，员工的工资本来就不高，就算是缴纳企业年金数额也不多。对核心团队来说，用股权激励更为有用。”
企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。其实，企业年金的初衷是作为基本养老保险的补充，来弥补基本养老保险不够的部分。未来企业职工养老金的主要来源包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分。
与基本养老保险不同，企业年金并非是国家强制缴纳，而由企业自行决定是否缴纳和缴纳多少。
不过，企业建立企业年金的积极性十分有限。记者调查发现，目前购买企业年金的企业主要是国企和少数大规模的外资企业。
“中国目前建立企业年金的企业共有30000多家，虽然从数量上看80%是中小企业，但是在资金方面，央企和国企占据了绝对优势。”中国工商银行（601398，股吧）总行养老金业务部吕先生告诉记者。
企业年金在规定范围内可免除企业所得税
一家大型央企的HR乐乐告诉记者：“作为国企，我们给员工的工资并不多，但是收入稳定、福利充分是国企吸引员工的工具。比如企业年金，不是国家规定强制缴纳的，一般都是国企央企才会给员工缴纳，私人企业很少有缴纳的，一方面是人员流动性大，导致企业鲜有为员工制定长期的养老保障计划，在中国养老基本还是由个人和家庭自行规划的。”
乐乐告诉记者，购买企业年金的部分可以在企业成本中扣除，不用缴纳企业所得税。
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