二、企业年金方案设计的核心内容
企业年金方案的核心内容主要是实施范围、企业缴费、归属比例等。
1.实施范围
企业年金实施范围即企业职工加入企业年金计划的条件，通常情况下是试用期满或入司满一年的在职正式员工，而退休员工、临时工等人员一般不包含在内。
2.企业缴费
根据《企业年金试行办法》、《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，其中不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
企业缴费分配给员工的方法常用的有比例法、系数法、金额法和综合法。比例法是按照员工缴费基数（如工资等）的一定比例为员工缴费，系数法是根据员工的工龄、岗位、性别等系数，将企业缴费分配到员工，金额法是将员工分成不同类别分别确定具体缴费金额，而综合法是上述三种方法的混合。
3.归属比例
归属比例是指当员工离职时，企业为其缴费的总额按何种比例归属给员工。常用的方式有阶梯式、悬崖式和混合式。阶梯式是根据员工服务年限的增长，逐年将企业缴费部分按比例归属给员工。悬崖式是员工在服务年限满一定期限后，企业缴费部分全部归属给员工。混合式即将悬崖式和阶梯式合在一起使用。
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