关键字：法人受托＋企业年金管委会，2＋2供应服务模式企业基本情况：Ａ企业是国资委下辖的工程施工单位，经营效益在国内同行业中名列前茅。Ａ企业下辖4个子公司，其中一个在外地，现有员工近3000人。
近年来，Ａ企业也面临着骨干人员频繁跳槽的状况，单纯的一次性现金奖励已达不到留住人才的目的，因此希望利用长效激励手段稳定队伍。
方案设计
参加人员：参加人员为所有在册员工。
缴费分配：缴费分配基数为员工基本养老保险缴费基数，系数主要和岗位系数以及工龄系数相关。企业缴费中划出1％－2％作为奖励基金，分配给有重大贡献者，划出9％－13％作为内退及退休人员分配。对于特殊的专业人才，如果离开企业，则不享受企业缴费部分。
权益归属：设置阶梯状归属比例，在公司服务期限不足5年者，企业缴费部分不予支付；5年至10年，支付50％；11年到15年，支付70％；满16年时100％支付。
管理监督：成立企业年金管理委员会，代表企业和职工全权行使企业年金相关事务的决策权。管委会的组成、职责和议事规则等由《企业年金管理委员会章程》规定。
供应服务模式
受托人：太平养老保险股份有限公司
投资管理人：太平养老保险股份有限公司
账户管理人：中国工商银行(601398,股吧)股份有限公司
托管人：中国工商银行股份有限公司
方案报备
由于Ａ企业属于央企的下属子公司，企业年金计划的报备需要经过集团公司报国资委审核。审核通过后，再向当地劳动保障部门报备。
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