首先，意外险和重大疾病险必不可少。宋培琳告诉成都商报记者，随着医疗改革的深入和医疗费用的不断上升，
重疾险的保障作用就显得越来越重要。目前市场上的重疾险保障疾病种类从7种到三四十种不等，且通常都包含了常见的心血管、器官性和老年性疾病，有了这三大类，基本上就满足了一般投保人的保障需求。
据了解，一般性的
意外保险责任包含了意外身故和意外残疾两项保障内容，有花费少、保障大的特点，如10万元的保额，保费在200元左右。宋培琳认为，在购买时市民应选择特色险种、套餐险种，这样既便宜，保障又高，如意外险+医疗组合、家庭套餐组合等。此外，也可以根据自己的情况，选择适合自己的特色商品。
其次，需要考虑一定量的
养老险。物价上涨让货币的购买力连连下降，宋培琳表示，市民为了在退休后拥有与退休前同样的生活品质，就需要更多的资金支持。她表示，商业养老险除了能补充养老金外，还是一项保险又稳定的投资方法。
第三，女性应为自己购买一份专业的
女性保险，例如专门针对女性疾病、生育等方面的保险产品。
第四，可以考虑为家人购买一份投资型保险，如
分红险。每年的分红或每隔几年的分红，可以为日常生活增加收入，即便是中途失业，也会有一定的资金支持。成都商报记者田园
强制“五险”增加成本小企业考虑“转嫁成本”
上周，《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》的公布引发了社会广泛关注。市民纷纷表示欢迎，但部分专家和小企业却有些“郁闷”因为社保也是企业成本的一部分，尤其是在企业成本节节攀升的当下，社保《草案》会对他们带来怎样的影响呢？成都的企业们都是怎样做的呢？
大中型企业基本全覆盖
“莫说三险了，我们单位早就开始给员工购买五险一金了。”成都某大型民营企业人力资源部负责人对成都商报记者说，对公司来说，给员工买五险一金，也是公司提供给员工的一项内部福利，只是公司会根据每个员工的收入、职务不同，购买不同比例的保险。对一家大型企业来说，这也是留住人才的一种途径。
成都一家机械制造公司的负责人吴总对成都商报记者表示，尽管目前国家强制要求购买的只是养老、医疗和失业三大保险，不过公司还是主动为员工购买了工伤保险和生育保险。“我们这种生产型企业，在工作过程中不可避免地存在一定的风险，帮员工购买了工伤保险，不仅员工受伤后能得到更好的保障，公司也可以减少一些支出。此外，购买生育保险，则是公司人性化管理的一种体现。毕竟，对女员工来说，生孩子是人生一件大事，怀孕和生产期间的开销比较大，而生育保险能缓解一下家庭经济压力。”
成都一家大型设计院的工程师小王对成都商报记者透露，单位在员工福利方面一直做得比较好，不仅购买的五险一金缴纳比例很高，而且员工对此也具有充分的知情权。员工只要凭借个人在公司的编号信息和密码，就可登录公司内网的财务人力资源管理自助查询系统。其中，在员工收入查询明细一项，每个月工资、奖金、五险一金缴纳情况等一览无余。如果对发放的工资金额有质疑，可以向单位的人力资源部门反映，可相对及时地进行调整。
在采访中了解到，不少大中型企业对《草案》都持乐观和积极的态度，“毕竟是员工福利嘛，能提供的我们肯定尽量多的提供。”
