小企业个体户考虑“转嫁成本”
不过，日前有调查显示，尽管有近四成职场人拥有规范的“五险”，但也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险保障。而如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职，22.24%的职场人表示会“忍气吞声”，觉得去劳动部门举报很费事，万一被单位知道了，还有可能导致自己丢饭碗，只有18%的职场人表示自己会投诉举报。
“我当初选择跳槽，就是因为我所在的公司工作压力大，但是又不给我们三险。说买这部分保险对公司来说成本开支太大，不如把工资提高一点，让员工自己去购买保险。但是，这几年干下来，我累个半死，但收入并不高，我还是打算换一家能提供五险一金的公司去干，那样，我自己也会心安一些。”成都某公司白领李小姐对记者感慨。
而成都一家小餐馆老板刘颖（化名）更是向记者倒起了苦水，来我们这里打工的很多都是农村出来的务工人员，他们一般是干几个月，遇到农忙就回去务农，农闲又再出来，员工流动性太大，基本每个月都有人走，确实没办法帮他们买五险一金。有些员工就直接说，本来自己工资就只有1000多元，要是再买了保险和公积金，到手的钱实在太少了，还不如多发点现钱实惠。
刘颖透露，现在做餐饮，随着原材料、人工成本等上涨，利润越来越少，如果要帮每个员工都购买五险一金的话，那么餐馆可能就会把这部分成本转嫁给消费者。
