国税总局的表态一度被业界认为会影响税延型养老险试点的进展。但据知情人士透露，预计上海试点继续推行的可能性较大，但在全国铺开尚需时日。沪上某专业养老险相关负责人表示，目前没有接到任何试点会受影响的通知，“按照公司计划，相关配套产品及系统平台的研发将在今年1季度前完成。”

　　年金激战：愈演愈烈

　　锅里的“大蛋糕”尚不可及，各家专业养老险公司对于碗里的“企业年金”自然倍加重视。2010年，规模近200亿元的上海企业年金过渡计划到期终止，企业可以自行选择企业年金管理人，原先的年金管理人长江养老已经感受到竞争的压力。

　　2009年12月，长江养老对外发布《关于上海企业年金过渡计划到期转换有关事项的公告》，并推出3个集合性企业年金计划，以期续留住企业客户。长江养老相关人士表示，新推出的3个承接计划已经获得了劳动保障部门的批复。但市场上也有不同的声音。某企业年金管理机构部门人士表示，近期向上海原有存量年金客户推荐过渡转移方案时，被告知长江养老的3个年金集合计划是获得劳动部批复的“唯一合法”的过渡转移方案。这样的说辞一下子让参与竞争的其他养老险公司极为被动。

　　“目前企业年金集合计划的管理办法还没有出台，已有的集合计划都是过渡性的集合型计划，在法规未出台之前，又如何获得唯一合法以及全面承接的权利呢？”上海一家养老险公司负责人也提出了质疑。

　　但从长江养老对企业关系的维护以及接管年金以来取得的较高投资回报率来看，其他养老险公司要想介入也并非那么简单。沪上某专业养老险相关负责人表示：“公司将等待2010年1月到期后，对相关企业进行重点攻关，如果有愿意转移的客户，确保做好承接和后续服务工作。但以长江养老在上海的企业关系而言，客户是否愿意转移出来对我们来说也有挑战，但关键是大家都要有平等的机会。”

　　对于存量企业年金的争夺只是冰山一角。在2009年，企业年金新单的竞争同样异常惨烈，在这个领域，平安养老、太平养老由于进入市场早，一直在年金新单缴费上稳居前列，在后起之秀中，国寿养老显示了十足的后劲。数据显示，2009年上半年，虽然总量上没有超越平安养老，但国寿养老实现企业年金缴费同比40.8%的增长，这是反映新单业务的关键指标，而平安养老、太平养老和泰康养老分别在这一指标上负增长5.9%、6.8%和5.2%。

　　业内人士表示，为了争夺年金新单客户，专业养老险公司也采取了一定的低价竞争。以账户管理费收取为例，在上海市场上，长江养老的均价是每户每月1.5元，国寿养老则是根据户数最低已至1元。而根据《企业年金基金管理试行办法》的规定，账户管理费上限为每户每月5元，这为养老险公司让利换业务提供了空间。