目前的中青年人虽然享受着比父辈更优厚的薪金，但随着中国步入老年社会，在职员工与退休人员的比例由4.6比1将上升至2比1，仅仅拥有基本养老保险和个人储蓄就能安度晚年吗？这已经成为许多人发自内心的疑问。
近日劳动和社会保障部对外公布，即将于5月1日起施行的《企业年金试行办法》，此举将缓解人们的一时忧虑，根据这个试行办法，从当日起参加企业年金缴费的企业职工，退休后将在依法领取基本养老保险之外，又能一次或定期领取到一笔属于补充养老保险金性质的收入。
年金不是年底奖金
作为我国正在建立的劳动者养老保障的三大支柱——社会基本保险、企业补充保险和个人储蓄体系中的重要一环，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金不能代替职工的基本养老保险，更不是企业年底给职工发的奖金。它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险。
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然今天早晨在接受记者采访时表示，对于员工而言，这无疑是在现有基础上又多了一项法规规定的福利，作为企业为职工上的一项福利保障，它补充了高覆盖、低保障的社会基本养老保险保障的不足。
年金是留住人才的“杀手锏”
早在1991年，国务院的第33号文件规定：“国家提倡鼓励企业实行补充养老保险，并在政策上给予指导。”随后，《劳动法》和国务院、劳动和社会保障部的相关文件法规都只做出了鼓励的姿态。据劳动和社会保障部社会保险研究所有关负责人介绍，目前，我国养老保险参保人数已达1.549亿，但建立企业年金的单位还不多。经过了十多年的发展，目前参加企业年金的职工人数不足社会基本养老保险覆盖人数的6％。
文跃然认为，即将于5月1日出台的《企业年金试行办法》将大大推动企业年金的推广，建立企业年金的企业会越来越多。由于这项福利属于企业可以自愿选择的范围，符合企业福利自助化和灵活化的国际潮流，有些企业可以将为优秀的人才建立企业年金，作为激励人才、留住人才的一个“杀手锏”。
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