企业年金的原理究竟是什么？企业年金到底对企业和个人有什么好处？哪些人在帮我们管理企业年金？
了解企业年金，参与企业年金，管好企业年金，有利于整个社会保障体系的延伸和完善，有利于企业吸引、留住、激励员工，更有利于员工减轻生活负担，保证退休后的生活质量，是利人利企利国家的好事。
素描企业年金
业年金（Pension），是指企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上，企业根据自身经济实力和经营状况，按照量力、自愿的原则建立的补充养老保险制度，用以保证员工在退休之后维持较高的生活质量。因此，企业年金又被称为养老保障体系中的“第二支柱”。
换言之，企业年金是在社会基本养老金之外的补充养老金，由企业和员工共同出资，通过投资运营实现收益并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式。
老龄化社会渐行渐近
一项由社科院进行的权威调查显示，社会保障已经和就业、房价并列成为中国城市居民最关注的三大问题。
2008年年底，我国60岁以上的老年人已接近1.6亿，占全国总人口的12%。按照国际公认标准，65周岁及以上的老年人口占总人口比例7%以上，或者60周岁及以上老年人口占总人口10%以上，就是老龄化社会。以此作为评判标准，中国已经步入老龄化社会，在社会大众未富先老的背景下，养老将是每一个家庭和整个社会所面临的严峻考验。
一份研究报告显示，随着我国社会老龄化程度的日益加深，社会统筹养老金赤字可能将在2016年后凸显出来，在2035-2040年达到高峰。
早在2005年年初，劳动和社会保障部就向国务院递交了一份关于中国养老金缺口的专业报告。这份报告预测，未来30年中国养老金缺口高达6万多亿元人民币。
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