保监会《保险公司养老保险业务管理办法》第三十九条规定：“企业年金受益人有投资选择权的，保险公司应当在其选择投资方式前，以书面形式向其明确提示投资风险”.可以说，这一规定既考虑到职工没有选择权时，风险与收益不匹配的缺陷，又考虑到我国职工普遍缺乏金融知识的事实，是现实情况下的一种可行选择。
（四）企业年金的治理要改进
职工作为企业年金的委托人和受益人，其权益不应该被忽视，不仅应该在立法上明确其法律地位，更应该有具体的措施保障其权利的实现。
在以委托人为导向的企业年金市场，为了在大型项目的投招标中取胜，有些管理机构过度承诺低收费甚至零收费。为了更加规范市场，杜绝价格竞争，人力资源和社会保障部正酝酿对管理机构的收费标准制定下限，以此向“零收费”挥手告别。
受托人在企业年金计划中占有举足轻重的作用，加强受托人管理对企业年金受益人权益保护至关重要。由于我国还没有单独的受托人法，可以先由人力资源和社会保障部制定《企业年金受托人管理办法》，引导受托人更加规范地管理企业年金。《企业年金受托人管理办法》中需要对企业年金理事会的地位予以确认，需要对受托人与各方当事人之间的责任进行界定。
（五）企业年金的税制要完善
由于我国企业年金存在较大的制度性缺陷，实行高税收优惠政策的结果可能会强化这种缺陷，进一步扩大社会不公。从社会公平的角度考虑，我国目前不宜实行较大幅度的税收优惠政策。
政府应当加大中小企业和低收入者的税收优惠力度，对高收入者的税收优惠加以一定限制，实行有差别的税收优惠政策，构建相对公平的多层次企业年金税收体系，使税收优惠政策体现一定的公平性，进而达到促进企业年金发展的目的。
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