第二，不能合理分配投资成本。这里指的投资是个宽泛的概念，它不只是指资金调配方面，还包括时间、精力和感情的投入。一个人的职业发展过程中，需要在生活、学习、发展等各方面进行投资，假如投资方案不合理，就意味着资源的巨大浪费。不仅是资金支出，而且投入的个人资源(资金、时间和精力等)也不能产出，这样就不能提高职业竞争力，也就同时拖了薪资上升的后腿，因此低薪在所难免。
低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。
首先要进行职业分析，充分了解自己的职业兴趣、职业气质、职业能力和潜力等等个人综合情况，再结合个人的知识储备状况和工作发展历程，最终找到适合自己的工作岗位。只有先确定职业发展方向，才能把未来的职业计划具体化。
其次要了解行业发展趋势、产业结构以及行业人才结构的变化，这样才能对整个行业的薪资行情了然于心，才能对自己的薪资水平、增长幅度进行客观分析，进而结合个人职业定位进行职业生涯规划，最终走出“低薪”泥潭。
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