近年来国家通过颁布一系列政策法规，鼓励有条件的企业建立商业性的补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险。其中，企业补充养老险体系一般由为企业补充养老保险和企业年金组成。下面就来简单介绍一下。
目前，国民的养老负担全部在政府的身上，政府采取政策，积极建立企业补充养老险来分担巨大的养老压力。
随着经济发展和社会进步，企业员工的收入水平正在大幅度提高，收入的增加提高了生活品质，但是一个员工不只是追求目前的生活状况，从长远来看，他还要考虑自己退休后的生活品质能否得到保障。因此，建立一套符合国情的养老保障体制已成为各国的共同问题。
国外保障制度健全的国家一般把养老分为三个层次;即社会基本养老保险、企业补充养老险和个人储蓄计划，由于三个层次缺一不可，被形象地称为“三条腿的板凳”。也就是说，要想退休后维持比较好的生活水平，哪一条“腿”都不能少，否则“板凳”就坐不稳了。
基本养老保险是由国家立法强制实施的一种社会保障制度，由企业和员工共同缴纳养老保险费，以保障员工退休的基本生活需求。目前，我国基本养老保险水平还处于满足基本生活水平的较低层次，远远不能满足退休员工的各项生活需要。这就要求我们必须发展其他保障途径，建立并充实多层次的养老保障系。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是国家社会保障体系的制度性安排。企业年金方案由企业发起，职工参与，经过企业和职工的集体协商，并经过劳动保障等有关部门的审核备案通过，是具有法律效力的文件。企业年金方案对于年金的参与人员范围、缴款模式和方式、账户管理方式、投资政策、权益归属、支付条件等有关事项都有明确的规定。鼓励建立企业年金，对国家、企业和员工个人都有诸多好处。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
