对企业而言，可以完善并提高职工综合福利保障制度，稳定职工队伍，提升凝聚力，提高职工退休后的生活质量，尤其弥补中高层职工和核心人员退休后的生活收入落差，吸引并挽留优秀人才。另外，购买了企业年金的企业还可以享受国家税优政策。
对个人而言，企业年金可弥补社保替代率不足。目前，个人养老面临着十分严峻的问题，尤其是基本社保的替代率逐年下降，基金空账严重。加入企业年金计划，除个人供款外，企业也会相应地为职工匹配供款金额，因此可以弥补社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。
另一方面，现阶段未达到条件成立企业年金的企业或团体，也可以借助企业补充养老保险，达到充实员工福利、留住企业人才的目的。待未来市场成熟后，根据客户的需求再将补充养老保险逐步转化为企业年金计划。
企业补充养老险既是养老保险体系的一个重要组成部分，具有提高退休者老年收入的职能，又作为企业人力资源管理中薪酬管理和员工福利的一个重要组成部分，具有吸引人才，鼓励员工努力工作和增强企业凝聚力的作用。
企业补充养老险和年金制度，经过十几年的磨合，已经为广大企业和员工所接受和熟悉，并的确为员工和企业带来了实惠和保障，解除了企业发展的后顾之忧。
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