可查的资料显示，2009年，在国家人力资源和社会保障部(人社部)的批准下，长江养老开创了国内多企业、多雇主加入年金的产品设计的先河，率先推出长江金色晚晴、金色交响、金色林荫三款集合型企业年金计划(国家人社部率先批复的集合计划产品)，参与的中小企业达到4000多家，参保人数达到30多万人。
据介绍，长江金色晚晴计划两层次资产配置，一个收益率、集中社会优质资源、分散风险的特点。长江金色交响、金色林荫的不同风险收益特征组合满足企业个性化投资选择的特点。上述企业年金计划通过采用设立低门槛、管理低成本、分享规模收益的方式，为中小企业职工的补充养老提供了有效运作平台。
同年，长江养老为上海17万暂无职业的特殊群体的近28亿社会人账户养老金组合进行集合投资、保值增值，维护社会特殊群体的养老权益，并因此获得上海市2010年金融创新成果奖。
长江养老企业年金集合计划产品的成功运作，不但为中小企业带来了便利和收益，也为监管部门顺利推出集合计划管理试行办法，为中小企业参与企业年金打开了制度空间，奠定了基础。
2011年，长江养老企业年金集合计划进入第三阶段。这一年，随着国家《企业年金基金管理办法》和《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》的出台与下发，长江养老将集合计划产品从上海开拓至了全国，在原有三款产品基础上，再根据不同资产配置偏好推出金色创富、金色丰年两款产品。
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