养老金占工资比例下降，将影响生活水平

向日葵保险网

[导读]：我国养老保险缴纳比例，目前是个人占8%，单位为20%。近段时间国家上调退休养老金，但养老金的替代率却在下降，这意味着职工养老入不敷出，将影响到养老的生活水平。

　　根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。

　　从2011年1月1日开始，全国企业职工退休金继续上调约10%，人均月收入增加140元左右。春节前夕众多企业退休职工收到了这笔钱。这是2005年以来国家连续6年提高企业职工退休金。有评论认为，这一政策彰显了中央政府重视民生和建设和谐社会的决心。

　　但是，不少学者注意到，尽管企业职工退休养老金年年上调，养老金的替代率却在持续下降。这里所说的替代率，是指退休金占退休前工资收入的比率。考虑到物价变动，一般用当年退休金去除以当年全国城镇职工的平均工资来计算替代率。1999年之前中国企业职工养老金的替代率总体维持在75%以上，目前已逐渐下降到50%以下。而同一时期，中国基本养老保险费率并没有下调，国家养老保险抚养比也基本稳定在3比1左右，即大概3个参保职工供养1个退休职工。

　　为什么养老保险费率和抚养比没有下降，而养老金替代率却逐年下降？可以把这个问题称为中国式“养老金悖论”。这一悖论的直接原因是，企业职工退休金的涨幅不及全国城镇职工平均工资的涨幅。国家公布的全国城镇职工平均工资1999年之后的年均涨幅超过14%，而企业退休职工养老金的年均涨幅不到11%，两者差距约为3.5%，长期当中两者的差距会越来越大。