养老金占工资比例下降，将影响生活水平

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[导读]：我国养老保险缴纳比例，目前是个人占8%，单位为20%。近段时间国家上调退休养老金，但养老金的替代率却在下降，这意味着职工养老入不敷出，将影响到养老的生活水平。

　　但这只是直接原因，原因背后是国家养老保险体系的基本制度安排。在影响养老金替代率的诸种主要因素中，基本养老保险费率、抚养比、城镇职工平均工资等几项要么是由法律或行政规章确定，要么是由市场或人口结构决定，具有比较强的刚性；而唯有每月养老金数量这一项是每年由国家行政决定所确定的，因而具有比较大的弹性。尽管国务院1997年的文件确定了企业退休职工养老金的目标替代率为58.5%，但在实际操作中，这一目标并未转为具有强制性要求的硬性规定。其结果，就是企业退休金的涨幅低于城镇职工平均工资的涨幅。

　　如果不扭转养老金替代率持续下降的势头，企业退休职工相对于在职职工的实际生活水平将会持续下降。当物价高涨时，这一问题将会变得更加急迫。届时，企业退休职工将不能维持现有生活水平，中国的老年贫困问题或将变得更加严重。

　　中国式“养老金悖论”不仅关系到企业退休职工的生活，更关系到中国整个养老保险制度改革的前景。养老金替代率的不断下降，与养老保险制度改革的初衷背道而驰。替代率的下降，就意味着企业退休职工养老权益的不断流失。如果这一趋势不扭转，必将弱化中国养老保险制度的社会保障功能。现有的年轻参保职工可能会预期，他们在年老退休时将面临一个更加不确定的未来。