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企业职工养老金待遇逐年下降
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[导读]:自2008年启动5省市事业单位养老保险制度改革试点,事业单位养老保险向企业看齐以来,利益所涉阻力重重,改革并无实质推进。

  《21世纪》:如何对现行的城镇企业职工养老保险制度进行结构性调整?

  杨燕绥:养老金制度安排应该分为两个部分和两级目标:第一个是国民基础养老金,由政府筹资解决所有老年人吃饭问题,克服贫困;第二个是个人账户养老金,个人账户养老金与个人积累能力、用人单位缴费和投资收益关联,让劳动者、纳税人通过建立养老个人账户,得到税收的减免、养老金公共服务系统的服务,能有审慎专业的投资保值增值,保证其体面生活,具有消费、纳税、投资能力。

  养老金制度应当做到“社会统筹国民化,个人账户全民化”。“社会统筹国民化”是指社会统筹由中央政府负责,建立养老金税,而不是中央向地方收费。这个结构性调整需要把现行的城镇企业职工社会统筹账户对所有人打开。

  “中央统筹基础养老金国民化,个人账户制度化市场化”。政府要担负基础养老金确保发放的责任,它应该“全覆盖”“保基本”,而不是现在政府说的“广覆盖”。我认为政府在养老问题上不要给自己留余地,谁老了都需要养老金。“保基本”的“基本”是指按照当地消费支出的一定比例,让人们都吃上饭,坚持公平原则。

  由中央建立养老统筹基金。其实因为所有人都要缴纳,实际上已经是一种税了,我建议把现在的养老保险由费改为社会保障税。我们计算过,在这个方案下,用于基础养老的税率,企业10%左右,个人4%左右。企业和个人的经济负担都大大减轻,就有余力拿出资金给个人养老金账户缴费,如果个人按工资6%,企业按8%缴入个人账户,个人账户会成长的非常快。

  这里的一个关键问题是要整合现在公务员、事业单位、企业等各类个人账户,只要是我国公民养老金的个人账户都汇集到一个池子里来。 

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