至于分类完成后接下来的工作，上述人士表示还在筹划当中，涉及人事制度、收入分配改革和其它配套改革的进展，目前正在拟定试点方案和配套政策，并准备上报国务院批准后再实施。
“事业单位养老保险的改革，是事业单位改革的一个领域。所以要在这整个大框架中来进行。”广东省社保厅人士说。
不过，他表示，现在一个大方向应该是在分类的基础上，部分事业单位向行政机关靠拢，部分由自筹和财政补助相结合，部分向企业模式靠拢。这样双轨制的问题就会慢慢解决。
单位退休待遇差距如何弥补成关键
原广东社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢分析，在目前养老“双轨制”下，关键不在于事业单位的养老向哪个方向靠，而在于不同性质的单位退休待遇差距如何弥补。“如果企事业和机关单位的退休待遇差不多，谁管他被分到哪块去了？”
他表示，分类后部分事业单位的养老机制向企业靠拢的模式能够成功，则不应把事业单位的养老标准拉低，而应把企业的标准提高。
“通过提高企业退休人员基本养老金，将缩小企业和机关、事业单位养老待遇的差距，缓解养老"双轨制"的矛盾。”人社厅人士也分析，接下来将逐步形成企业退休人员基本养老金正常的调整机制。他还表示，企业正在建立年金制也将弥补养老金的差距。
省人社厅相关人士说，事业单位将来要提高养老待遇，职业年金是一个很好的办法，广东也打算推行。但目前职业年金政策不明晰、相关费用来源不明确，是个问题。事业单位职工担心改革后待遇可能降低，事业单位管理层则担心单位所缴费用大且渠道不明，会大大加重单位的负担。（文章来源：和讯网）
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