“这不是钱的问题，更不是人员数量的问题，而是一个深化体制改革的问题。”人保部工作人员解释，视同缴纳的基本经验对谁都一样，也就是说如果针对聘任制公务员实行视同缴纳，那么，今后真正普及起来之后对委任制公务员也同样适用，这才是一个关键。同样，公务员缴纳养老保险解决的主要问题并非是养老金缺口，而是为了进一步打破公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端。

　　如此看来，想要试点聘任制公务员缴纳养老保险，必先开展聘任制公务员的招考工作。但就目前而言，试点聘任制公务员制度的省市除了深圳外，仅有上海、温州等地，江苏、河南、四川、湖北等大部分地区均处研究制定《聘任制公务员管理试点办法》阶段，距离全国普及公务员养老制度改革尚需时日。

　　铺路收入分配改革

　　深圳从来都不缺乏改革的锐气和勇气，但也不得不承认，公务员养老制度改革必将承受来自各方的阻力。

　　记者了解到，由国家发改委牵头制定的收入分配改革总体方案将于近期出台，其中，二次分配方案是重点，深圳选择在此时试点大有“醉翁之意不在酒”的味道。

　　“公务人员照看的是政府的钱袋子，市场是第一次分配，公共财政是第二次分配。二次分配过程中他们首先自身消费一大块。其次，公务人员的工资又高，这都是不正常的。”竹立家表示。

　　竹立家还表示，公务员的工资水平对整个社会的发展影响很大，同样影响着老百姓对政府的信心和评价，“此次改革试点同近期要公布的收入分配方案有关系，因为整个社会薪酬水平是相互联系的，需要通盘考虑，公务机构人员的工资水平是大家惯用的参照系，养老保险金的交付跟退休后领取养老金的额度成正比，交的少拿的也少。”

　　记者从深圳几位聘用制公务员处了解到，在其进入公务员体制之初就已了解到这些问题，所以养老制度的改革对其没有任何影响，“虽然我们缴纳的比例低，但最后领取的养老金不会少，因为我们的缴纳基数相对较高，工资甚至高于委任制公务员。”一位名为娜娜（音）的聘任制公务员补充道。

　　“聘任制公务员均是各单位引进的高端专业人才，大都是公招公选的处级以上干部，因此他们的工资高于委任制公务员很正常。”在崔鹏看来，这一点正凸显了公平竞争的原则，而这一公平同样会体现在缴纳基数和领取养老金的二次分配上。（来源：搜狐理财）