企业与事业单位员工养老保险的差别

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[导读]：最近，深圳市提出了一项事业单位新聘人员的养老保险改革措施，让不同编制下养老保险制度又成为公众讨论的话题。那么到底企业职工养老保险和机关事业单位工作人员养老保险有多大的金额差别？我们不妨来了解一下。

　　一般职工比较难以理解和自己计算的就是过渡性养老金，这是“中人”基本养老金的一个组成部分，即在基本养老金的计算中，计算“中人”临界点之前的养老金。它是为解决“中人”无个人账户年限的养老金问题而设立的。所谓“中人”就是在“统账结合”之前参加工作、之后退休的人员，其在“统账结合”之前的工作年限没有实行个人账户，退休时的个人账户全部储存额中就没有体现这段年限的劳动贡献情况，因此其退休时的基本养老金除了基础养老金和个人账户养老金之外，还应加上没有个人账户年限(即参加工作至“统账结合”之间)的养老金。

　　但是对新参加工作的人员而言，由于其工作一开始就有个人账户，就开始记录其个人账户储存额，因而在退休后其个人账户累计储存额除以120即是该职工退休时的个人账户养老金，加上基础养老金，即是该职工退休时的全部养老金。换句话说，对“统账结合”以后参加工作的人员来讲，其退休时的养老金可以直接用统一制度的养老金计发办法加以计算，不考虑其他因素。

　　不同的养老保险观

　　虽然不同年龄、不同职业的工作人员，退休后的养老金有着不小的差距，但从目前的情况看，似乎对养老保险的观点不同是根据年龄来划分的。

　　现居北京的王小姐参加工作才两年多，问及养老金一事，她表示：“我只知道每个月的工资都会被扣掉几百块，但真没想过这几百块会在我退休后发挥什么作用。”

　　王小姐认为，自己现在才26岁左右，考虑养老问题为时太早，说不定哪天自己就移民了，即使不移民，几十年后的事情就过一二十年再考虑吧。

　　卫生部一位进入体制不到5年的公务员赵先生也持有相似观点。赵先生表示：“现在说退休还太早，有闲心还不如想一想怎么让工作上一个台阶。”