年金到底能给多少钱呢?根据《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》中规定，事业单位新聘人员参加职业年金的月缴费基数是上年度本人月平均工资总额。
吴登记：年金缴费的基数是上年度在岗职工月平均工资3倍以内的，缴费比例为8%;如果月缴费基数达到或超过平均工资3倍的，缴费比例高一个点，是9%。
这就意味着，在深圳，如果一位机关事业单位工作人员月平均收入是5000元的话，根据测算，他所获得职业年金至少每月为400元。一年的职业年金数额大概与他一个月的工资数额相差不大。职业年金的缴费列入事业单位的年度预算，由单位来全额缴交，并按月划拨到参加人员职业年金账户中。
事实上，我国2008年确定在山西、上海、浙江、广东、重庆等地进行事业单位养老保险制度改革试点，但是推进过程举步维艰。深圳，在30年前走在了经济改革的潮头，这次事业单位养老保险改革，同样率先试水。这样的模式能否打破养老金双轨制的不公，又为未来养老保险改革带来哪些借鉴呢?
同样是年金，企业年金是自愿缴交，而机关事业单位年金则由财政或单位全额负担，有公众表达了疑虑，这是否是新的不公平表现?对此，中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟认为，深圳的改革，无疑是养老金从双轨到单轨迈出的重要一步。
张车伟：实际上代表了机关事业单位养老保险改革的一个方向。如果想让机关事业单位的人向企业职工并轨，必须有个机制保证他们待遇不降低，那只有发职业年金的办法。
过去事业单位养老保险试点难以大幅推进，主要是机关事业单位人员担心待遇会大副下降。对此，深圳人社局工资处处长吴登记表示，公职人员作为承担公共管理和公共服务的人员，本身不会像企业来产生收益，因此公共财政来保障其合理的利益。
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