个税递延型养老险政策空喊10年 无一款产品产生
向日葵保险网
[导读]：一直以来，个税递延型养老险都是“雷声大雨点小”，从酝酿到屡次传出“试点”已有10年的时间，这其中取得了哪些成果呢？为什么这么难呢？
有专家分析认为，我国养老金的缺口之大，结构失衡之严重，“单腿跳”已经无力支撑现有的养老体系。
协调多个部门十分困难对企业个人吸引力不足
既然可以帮助个人省钱，又可以帮助国家分担养老压力，为什么这个政策喊了10年迟迟难以落地呢？
上海保监局相关人士表示，个税递延型养老险牵涉到财政部、国家税务总局、人社部、保监会等多个部委甚至地方政府，要协调多个部门十分困难。“如果只是保险业一家在推进，我们早做出了。我们也希望早点出来，不仅对保险业有利，对老百姓也是有利的。”
国家税务总局就曾明确表示，我国不具备搞个税递延型养老险的条件，原因是，我国现行个人所得税制是分项税制，且对退休工资或退休金予以免税，不具备将企业年金递延至个人退休领取环节征税的基本条件。
同时，对于企业和个人，个税递延型养老险吸引力都不大。
如之前推算，收入越高，可避税越多。月工资1万购买了个税递延型养老险，每月可以节税近百元，一年则可以节税千元以上。对于收入不过万的，以6000元以为例，节税额度不过20多元。
记者采访了上海数十名白领，他们均表示面对当前的生活压力，很难为了几十元的节税额而放弃千元的当期收入的支配权。
记者也采访了数十名中小公司负责人，他们也表示企业工作已经很多，这无形中为企业财务人员增加了工作压力，还不如直接发1000元福利给员工。
王时芬教授认为：“购买个税递延型养老险的限额设定在个人700元每月。而这一金额能够给购买者节约的税额非常有限。换句话说，从一个人的月收入里扣掉700元再征个人收入所得税，与没扣除700元就征所得税，差别不是很大。那么税延的激励效果就不明显。”
平安保险上海分公司相关人士告诉记者，个税递延型养老险，国家一直很慎重。
