关于商业养老保险待遇问题

向日葵保险网

[导读]：随着我国经济发展和劳动保障立法的完善，劳动者的工资和福利待遇逐步提高，越来越多的公司在为职工缴纳社会保险的同时购买商业保险，但围绕商业保险产生的争议也逐渐增多。

　　根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。另根据2011年7月1日始实施的《社会保险法》，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。根据上述规定，从国家立法层面，社会保险仅包含基本养老保险等五大险种，并不包含补充养老保险。

　　而根据原劳动和社会保障部〔2004〕第20号令《企业年金试行办法》规定，“本办法所称年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。”另据财企〔2003〕61号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》规定，企业为职工购买个人储蓄性商业保险是一种奖励性保险待遇。因此，补充养老保险名为“保险”，实为企业提供给员工的特殊“福利待遇”。在劳动关系领域，它应当属于“福利”范畴。用人单位与劳动者就补充养老保险发生争议，属于劳动争议管辖范围。本案某区仲裁委员会未予受理的决定有失妥当。

　　第二，用人单位可否自主决定员工的补充养老保险待遇领取条件？

　　本案中，A公司制定了《公司员工团体养老年金保险的管理办法》，该办法对员工的补充保险利益作出了规定，办法规定未工作满3年的员工无资格领取保险。该规定是否有效呢？

　　是否有排除劳动者权利之嫌？

　　根据规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险，本案A公司依法给予员工享受这一福利，也有权自主决定员工享受的条件。故该管理办法在履行民主程序和告知义务后应为有效。

　　第三、公司变更待遇结算办法是否可以约束离职员工？

　　本案中A公司于2009年11月23日又变更了关于补充养老保险待遇的规定，确定“对工作未满三年离职的员工给予其离职保险金总额”，该规定对曹某是否有拘束力呢？